职场招聘潜规则,还有年龄是道墙,高丘怀宋玉打败你的根本不是工作能力

时间:2020-01-08 13:29:38 作者:admin

关于职场招聘潜规则

职场招聘潜规则是指在职场招聘中,企业公司内部制订的一些除岗位客观要求之外的、主观性的、不摆在桌面上讨论的、不对外公开的招聘潜在规则,或是不能告知面试者为什么失败的一些原因与理由。

不管你是否真的亲身经历过这些潜规则,它们都真实默默的、隐性存在着,而且,招聘中所谓的潜规则、鄙视链,也日趋明显,有愈演愈烈之势,形式也随时代发展时刻翻新、花样百出,只有想不到,没有做不到,比如:

学历潜规则:看简历中的教育背景和毕业院校,是不是985或211, 如果是的话,也不行,还要看你是不是本科在985或211, 如果只是研究生在985、211, 那不作数,这只是学历的喜好与门槛,用人单位第一步归类已把一些简历排除在外,与岗位真正需求和个人工作能力完全无关;

留学海归潜规则:要看是美国、还是欧洲大学,是澳洲、还是加拿大毕业,就读院校是不是全球百强大学,有没有听说过,知名度如何,这些也决定了是否有面试的机会;还有,对海归留学生的语言标准也自然提高,并不是和其他竞争同样岗位的人进行比较,而是有着更高的要求,一点语法错误或不够流利,也会失去竞争力和工作的机会;

人脉圈潜规则:招聘中不再关心是不是985、211毕业, 或是哪个留学圈,而是公司企业里长时间形成的、在一些固定院校的“抢人游戏”,因为,这些企业公司的领导、或部分高管都是这些院校毕业的,像一些科技大学、电子科技大学等,好像这些固定招工的大学出来的毕业生更与众不同、都更优秀、能力更强,企业订制一般,并以此为荣形成校友与人脉圈,这同样也不是依据工作能力和岗位要求制订的规则,却有点像拉帮结派,对其它面试者也不公平,当然这是企业公司招人的问题,与这些学校的毕业生无关;

星座生肖潜规则:根据生肖属相、十二星座来判断是否符合用人标准,也是普遍存在的,这可能关系到面试者的生肖属相与星座,是否会和比较迷信的领导、主管部门经理的生肖星座互相排斥、认为长期在一起工作会不匹配、有矛盾,或是主观贴标签的认为某些星座和生肖的人是不能从事某些职业的,这些毫无依据的理由、令人啼笑皆非;

外貌协会潜规则:除了一些时尚、模特等公司的特殊要求与招聘条件,一般的公司企业也会注重外表,在所谓同等条件下、还并没有客观考核工作能力的前提下,就凭外貌决定,同样,成为阻挡面试机会的障碍,外表占优的自然抢手,谁让“爱美之心,人皆有之”呢,这理由也极度牵强。

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当然,还有很多,这里不一一列举,所有这些招聘中的奇怪现象、潜规则,似乎不是为岗位的实际需求所制订,而是满足一部分人的个人喜好,当然这些人可能是企业老板、领导或管理层、HR,尽管他们有自己充分的理由来制订这些标准,尽管不合理,作为面试者也只能以社会或道德标准去衡量,毫无办法;但有一种潜规则是要必须被批评的,那就是年龄歧视潜规则;

关于年龄是道墙

18岁是道独立墙:如果不上大学,又不是天赋异禀,就只能进厂工作,或从事比较累的体力、服务性质、或无底薪的销售类工作,因为年轻能吃苦,但不论在哪,由于学历、年龄、专业的原因,他们在工作上是没有讨价还价的能力的,只能被选择,虽然有劳动法保护他们的权利,但工作上加班、没有休息日、住宿环境差等现象,也普遍的隐性存在着;

22-24岁是道成熟墙:这个年龄段的人基本是大学和研究生刚毕业,但早已被打上结结实实的职场菜鸟、小白的标签,虽然入职写字楼里成为工作白领,但工作上还无法独当一面,竞争激烈、没有自由选择余地,只有低调学习、进取、适应工作环境,希望经过三、五年的努力能够升职加薪,同样,没有什么主动权和议价能力,从基层干起是日常;

30岁是一道分界墙:进入大叔、剩女年龄的行列,因为而立之年,不管工作还是生活,都被提高了要求,都有了巨大的负担与责任,都要在工作中全力以赴,似乎只有事业上有所成就才能挺直腰杆儿,像金钱、职位、声誉等,必须有一样能胜出才有立足之地;

35岁是一道危险墙:因为到了要面对上有老、下有小、职业瓶颈或天花板的中年危机时期,生活中责任重、压力大,工作中,如果不能更上一层楼,那只能被淘汰,面试中也无法和年轻人凭工作能力一较高下,因为年龄就早已被用人企业排除在外了,正身在职场的,更要时刻保持警惕,担心下岗、体力精力不济,被“后浪拍倒在沙滩上”;

45岁是一道绝缘墙:是年龄潜规则中几乎无法逾越的一道高墙,除了少数人例外,已经成为企业公司领导、栋梁,大部分人基本会失去劳动机会,因为没有单位会招聘或考虑45岁以上的人,这个时候再多的工作与管理经验也都没有了用武之地,仿佛只能自谋出路、或赋闲在家、提前退休;

打破潜规则、打破歧视、推倒年龄这道墙

在这些潜规则方面,有必要对比下国外的做法、学习和借鉴,最基本的一项,在国外找工作、投递简历,并不需要在简历上体现年龄,因为这属于个人隐私,也防止受到各方面的年龄歧视,但在国内,各种招聘网站中,不但要填写实际年龄,还要填写身份证号码等许多个人隐私信息,当投出简历、还没有面试机会的时候,所有信息就已被公开到所投递的企业公司里了,先不必说有没有面试、工作机会,个人隐私已经无法保证了,但若不遵守这些规则,就无法在招聘网站进行注册、或投递简历、享受资源;

其实,无论是潜规则,还是涉嫌年龄歧视的问题,继续发展下去,对每一方都是不利的,需要相关机构、网站、用人单位、与个人共同努力去打破潜规则、推倒年龄障碍墙。

对于用人单位来说,领导与相关人员要思考一下,设定这些没必要的门槛与潜规则,真的能保证招募到合适的人才吗?真的减少了招聘过程的工作量吗?有些规则真的是必须的或首要的吗?招聘岗位难道不是看工作能力吗?还是因此会失去一些真正适合岗位的人;

对于很多面试者来说,性别、年龄、外表形象等并不代表本人的工作能力强弱,无法以偏概全,例子不胜枚举,40-50岁,甚至70岁创业的人都大有人在,而且成为知名的企业家,而且,所有人都希望有一个公平、公正、公开、透明的工作竞争机会,而不是被人为偏见、设置障碍,阻挡在面试与工作机会之外;

对于网站平台来说,在保护个人隐私的前提下,修订用户注册规则,摒弃一些不合理的企业公司的招聘条件、要求、潜规则,能提供一个真正积极正能量的、合理合法的、帮助企业与面试者以工作能力为主要交流内容的商务平台;

对于相关机构部门来说,也要加大力度去管控相关潜规则与问题的出现,正确引导企业公司、网络平台、与个人,相互真诚、守信的建立联结,维护各方的权利、执行相应的义务,尤其是保护不同年龄段人群的利益;

工作能力才应该成为企业与个人关注的第一重点

工作中,行业不同、工种不同、专业不同、人不同,所以依据各种岗位的招聘与工作要求,做为考核个人工作能力的标准,这才是第一需求、首要条件;

其次,才是其它相对重要的影响性因素,而不是设置诸多无名的条件、要求、门槛、潜规则与各种歧视,更不要先划好各种边框界线、垒好城墙,把大多数人挡在城墙之外;

时代与科技的高速发展,岗位需求也千变万化,这需要的是各种类型的人才,每个人都有自己独特的性格、喜好、特长、优点、专业度等,只要个人能力与工作需求匹配,才能发光、发热、发挥长处,对企业和社会发展才有积极推动的作用,对企业与个人来说,也是双赢的局面,而不是由其中某一方依据喜好来主观设定工作要求;

总之,工作能力是不分年龄、性别的,潜规则、年龄歧视、各种障碍不会从根本上给企业带来巨大的利益,最重要的还是要用专业的岗位测评来客观选择最适合的人才。

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